Задержка зарплаты и её последствия

Центр правовой помощи "СТОЛИЦА"
Перейти к контенту

Задержка зарплаты и её последствия

Задерживают зарплату

Нарушение сроков выплаты заработной платы является грубейшим нарушением прав работника и может повлечь для работодателя как материальную, так и уголовную ответственность. Какие права есть у работника и как привлечь к ответственности работодателя мы расскажем ниже.  

2.1. Условия приостановления работы

1. Денежная компенсация за задержку зарплаты

 
задержка зарплаты и компенсацияНи для кого не секрет, что в государстве идут процессы, приводящие к уменьшению реальной стоимости денег, то есть инфляция. В связи с этим закон предусмотрел механизм компенсации суммы невыплаченной зарплаты, возложив на работодателя обязанность платить проценты за задержку зарплаты. По Трудовому кодексу, размер компенсации не может быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной суммы зарплаты за каждый день нарушения срока её выплаты.

1.1. Как рассчитать компенсацию


Для правильного расчёта требуется три цифры: сумма долга по зарплате, размер ключевой ставки Центрального банка, количество дней нарушения срока выплаты.

1.1.1. Размер невыплаченной зарплаты

Как мы писали в статье «Долги по зарплате», задержка заработной платы – это не вовремя выплаченные любые суммы согласно трудовому договору. Например, задержка зарплаты может выражаться в отказе заплатить отпускные или надбавки за сложность. Для расчёта нам нужна сумма, которую должен работодатель.
 

1.1.2. Ключевая ставка ЦБ РФ

ставка цб рфКлючевая ставка Центробанка – это фактически ставка по кредиту, по которому Центральный банк даёт деньги коммерческим банкам. Она периодически меняется и устанавливается в процентах за год или в процентах годовых. Например, с 26 марта 2018 года ставка установлена в размере 7, 25% процентов годовых.

1.1.3. Количество дней нарушения срока

рассчитать компенсациюПоследней цифрой, необходимой для расчёта компенсации за задержку зарплаты, является количество дней нарушения срока выплаты зарплаты. Для правильного расчёта необходимо свериться с трудовым договором или положением об оплате труда и установить в какой день должны производиться выплаты. Далее, путём простого расчёта, определяем сколько составляет просрочка в календарных днях.

1.1.4. Формула расчёта денежной компенсации за задержку

Как мы писали выше, размер компенсации за невыплату заработной платы не может быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной суммы зарплаты за каждый день. Таким образом, имея все необходимы данные подставляем их в формулу:
 
Компенсация за задержку зарплаты = Сумма долга по зарплате × Ключевая ставка ЦБ РФ × 1/150 × количество дней нарушения срока.

1.2. Как получить компенсацию за невыплату зарплаты

 
По законодательству РФ право работника зависит от его волеизъявления, то есть хочет получает это право, а хочет нет. Но обязанность работодателя характеризуется обязательностью исполнения, то есть «лучше сделай сам, а то заставит государство». Выплата компенсации за задержку зарплаты – это обязанность работодателя, а значит её выплата должно производится работодателем самостоятельно, без каких-либо напоминаний и указаний.  Если такая выплата не произведена, то работник вправе её требовать через суд.

2. Право на приостановление работы

 
Как преостановить работу если не платятЗадержка зарплаты всегда приводит к потере мотивации к труду. Зачем работать если не платят, рабовладельческий строй давно отменили. Законодатели с этим полностью согласны и закрепили в нормах Трудового кодекса РФ право работника на приостановление работы при задержке зарплаты.
 

2.1. Условия приостановления работы

 
Право на временное прекращение трудовой деятельности возникает у работника тогда, когда работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней. При этом, считаются календарные, а не рабочие дни. Начало пятнадцатидневного срока начинается со дня, следующим за днём, когда должна была быть выплачена зарплата. Право на приостановление работы возникает на шестнадцатый день. Важным условием является задержка всей зарплаты, а не её части. Например, если работодатель не произвёл выплату премии, то работник не имеет право прекратить работу иначе его действия могут быть расценены как прогул с соответствующими последствиями.

2.2. Порядок прекращения работы

 
В силу стать 142 Трудового кодекса РФ, перед приостановлением работы работодателя необходимо уведомить в письменном виде.  Извещение можно произвести несколькими способами. Во-первых, можно подать в канцелярию работодателя соответствующее заявление с получением на копии заявления отметки о принятии. Во-вторых, в случае если лично не получается уведомить, заявление можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В-третьих, о прекращении работы можно уведомить телеграммой.
прекращение работы и уведомлениеСамое важное, чтобы у работника на руках остался документ, свидетельствующий об уведомлении работодателя. Закон содержит указание на уведомительный характер, это означает, что от работодателя не требуется издание отдельного приказа, а работник может перестать работать сразу после того, как получит документ об извещении.

2.3. Права работника при приостановлении работы


приостановление работыИтак, задержка зарплаты больше 15 дней, работодатель уведомлён, работа стоит. Что дальше? Во-первых, у работника есть право покинуть место работы и не находиться на своём рабочем месте. Во-вторых, за всё время приостановления работы работнику должна быть начислена средняя заработная плата. То есть, в данной ситуации, невыполнение работником трудовых функций не освобождает работодателя от обязанности платить зарплату.

 

2.4. Возобновление работы после приостановления


Основанием для выхода на работу является уведомление от работодателя о намерении погашения задолженности. Получив такое уведомление, работник должен приступить к выполнению рабочих обязанностей на следующий рабочий, при этом, в первый рабочий день работодатель обязан произвести погашение задержанной заработной платы.  

3. Административный штраф за невыплату зарплаты

 
штраф и задержка зарплатыЗадержка зарплаты является не только нарушением трудовых прав, но и образует состав административного правонарушения. В силу статьи 5.27 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» за первую задержку зарплаты работодателя подвергнут административному наказанию в виде штрафа для юридических лиц от 30 000 рублей до 50 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей.  В случае повторной задержки штраф для юридических лиц будет составлять от 50 000 до 100 000 рублей, а для индивидуального предпринимателя от 10 000 до 30 000 рублей. Обращаем внимание, что на основании повторной задержки зарплаты работодателя могут штрафовать неограниченное количество раз за каждую задержку.

4. Уголовная ответственность за задержку зарплаты

 
работодатель не платит, судДля привлечения работодателя к уголовной ответственности должно иметь место два факта. Во-первых, задолженность по зарплате должна составлять не менее трёх месяцев подряд. Во-вторых, долг по заработной плате должен возникнуть из-за действий корыстных действий работодателя или в результате ситуации, при которой будет прослеживаться личная заинтересованность руководителя организации. Например, к уголовной ответственности привлекут если задержка по выплате образовалась из-за того, что директор, за деньги фонда оплаты труда, купил себе машину. Санкция за такое преступление предусматривает лишение свободы на срок до одного года.

5. Внеплановые проверки при невыплате заработной платы

 
невыплата зарплаты работодателем и проверки гос органовСовременная политика государства и действующее законодательство в области административных проверок построена по принципу, как сказал наш Президент, «Не надо кошмарить бизнес». В связи с этим, для начала внеплановой проверки должны быть очень веские основания – задержка зарплаты является таким основанием. Правильно и юридически грамотно составленное заявление в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру повлекут внеплановую проверку всей деятельности работодателя, при этом проверяться будет не только соблюдение трудового законодательства. Система взаимодействия государственных органов позволяет инициировать проверку всех сферы деятельности начиная от налогового контроля и заканчивая соблюдением противопожарных и санитарных норм.
 
Подводя итог скажем, что задержка зарплаты — это очень серьёзная ситуация и если она возникла по объективным причинам и без злого умысла, то работодателю рекомендуется предпринять все возможные меры для решения возникшей проблемы.
Назад к содержимому